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Pasarme de una prepaga a una obra social

Pasarme de una prepaga a una obra social, es algo que se viene dando cada vez mas y lo que muchas familias se platean a partir de los sucesivos aumentos en los planes de las prepagas lo que empuja a cada vez más trabajadores argentinos a cambiar de plan o pasarse a una obra social gremial. Pueden consultar: Precio de las prepagas en 2016.

Costo Cobertura Intermedia Prepaga:

-La cobertura de salud intermedia supera largamente $2.500 mensuales solo para un matrimonio sin hijos.

-Mientras que el costo para una persona de 40 años que contrate una prestación-plan con mayores beneficios, el costo promedio parte de $2.800-3000 pesos.

En el último año y medio los valores de los planes de salud de las prepagas se han disparado lo que fue empujando a muchos de sus clientes a bajarse de plan o hasta dar de baja la prepaga y pasar a una obra social o a la obra social de su gremio.

Los aumentos aplicados por las empresas de medicina prepaga genera una fuerte migración de pase de afiliados a otros planes dentro de la misma prepaga, a otras prepagas mas baratas o a una obra social o a la de su gemio.

Pasarme de una Prepaga a una Obra Social

Es que los aumentos pueden superar en el año el 35%, lo que genera que el ranking de prepagas que mas pierden afiliados por mes y las prepagas y obras sociales que mas captan nuevos afiliados se mueva.

Primeramente se dan dos tipos de migración:

Pimero es el de la cantidad de afiliados que optan por pasarse a otro planes más económico en su misma prepaga dejando planes más completos por ejemplo en Osde el 410 al plan 310.

La segunda medida o movimiento migratorio de afiliados es el de darse de baja de su empresa de medicina prepaga y pasar a otra prepaga mas económica o directamente a la obra social sindical.

Obra Social Sindical Mata a Prepaga:

Asi como ciertas prepagas por sobre otras son las que mas pierden afiliados, hay ciertos gremios que mas captan afiliados entre sus trabajadores. Desde el Sindicato de Farmacéuticos, profesionales del sector y autoridades de la Asociación de Entidades de Medicina Privada (ADEMP), resaltan el crecimiento de la demanda y necesidades de cobertura pero en planes de salud más económicos.

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Cuánto mas alto es el aumento mas crece la posibilidad que se de una mayor migración de afiliados que debe pagar de su boolsillo los costos de tecnologia que sume su prepaga o pagar de su bolsillo los aumentos paritarios del sector.

Aumento Cuotas Prepagas:

Los aumentos pueden ser hasta 3 veces en el año y hay que agregarle el aumento por paritaria que aunque no se incluya en el aumento de la cuota de la prepaga también cuenta.

Hace un tiempo el Sindicato de Farmacéuticos, resaltaba que cerca del 20% de afiliados de empresas de medicina prepaga se pasaron a planes más baratos y como medida mas extrema se pasaron a sus respectivas obras sociales sindicales. Según mediciones de ADEMP, ya equivale a un millón de afiliados, que se pasaron a un plan de salud mas barato, a otra prepaga o a un obra social.

Principalmente la migración se da hacia planes de salud más baratos. Ya que la ley de medicina prepaga establece para todos los afiliados el derecho a recibir la misma cobertura independientemente de su plan de salud, por lo que eligen planes más baratos sin perder cobertura.

Por lo anterior, señalan que entre los planes de salud la diferencia de precio en muchos casos se da por el nivel de profesionales y la calidad de las clínicas de internación. Excluyendo esto, los tratamientos y cobertura de medicamentos es igual para todos los afiliados.

Se puede dar una diferencia entre un plan de máxima cobertura de hasta un 100% más caro respecto a un plan-servicio estándar. Después depende el tipo de plan, individuo, edad, si es una pareja, familia con hijos o mas integrantes si hay mayores de edad y prepaga.

Si bien con la salud no se juega cuando se tiene contratada una prepaga y el afiliado si es jóven y no tiene hijos ve que aumenta y aumenta y que no la suele utilizar decide darse de baja de la prepaga.

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